I nostri prodotti
Offriamo un ventaglio di prodotti finanziari e ti seguiamo passo dopo passo
nella creazione del finanziamento su misura per te.
Cessione del quinto
La cessione del quinto è una soluzione finanziaria particolarmente indicata per i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato in ambito pubblico, privato e statale, nonché per i pensionati. Questa forma di prestito prevede tassi fissi con rimborsi a rate costanti. La rata, che non può superare il quinto dello stipendio o della pensione netti mensili, viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dalla pensione, esentando il debitore da qualsiasi impegno e responsabilità.
Prestito personale
Il prestito personale è un credito a disposizione dei consumatori: per usufruirne è necessario essere residenti in Italia e avere un’età compresa tra 18 e 70 anni. Inoltre, il finanziatore valuterà la capacità di rimborso, nota anche come “merito creditizio“, prima di approvare la richiesta. Per ottenere il prestito, quindi, bisogna dimostrare di avere una buona “capacità di rimborso“: non avere ritardi nel pagamento delle rate di finanziamenti precedenti, non essere iscritti al “registro dei protesti“ per il mancato pagamento di una cambiale, di un vaglia cambiario o di un assegno bancario, e non aver chiesto importi sproporzionati rispetto alle proprie possibilità di restituzione. Il prestito personale permette di ottenere fino a 75.000 euro, da restituire a rate costanti nel tempo, per soddisfare bisogni personali o familiari, come l’acquisto di un’auto, di un televisore o di un corso di lingue.
Prestito con delega
Il prestito con delega, detto anche delega di pagamento, è una speciale forma di finanziamento riservata ai dipendenti pubblici, statali e privati, ma non ai pensionati. Per ottenerlo è obbligatorio avere una cessione del quinto di stipendio già in corso: la delega di pagamento può infatti essere attivata solo in affiancamento ad una cessione esistente e offre la possibilità di ottenere maggiori liquidità impegnando fino ad un altro quinto dello stipendio netto mensile. Quindi, le trattenute di cessione e delega possono arrivare a coprire fino al 40% dello stipendio netto mensile. La differenza tra cessione del quinto e delega di pagamento consiste nel fatto che la cessione è obbligatoria, mentre la delega è discrezionale. Il datore di lavoro, infatti, può scegliere se concederla o meno al proprio dipendente.